Metsomäen Kodit Oy tarjoaa koulutus- ja ohjauspalveluja terveydenhuollon ammattilaisille
AVEKKI-I koulutus ja toimintatapamalli aggressiivisen ja haastavan käytöksen ennaltaehkäisyyn ja hallintaan
AVEKKI-I Koulutus on Savonia AMK:n hallinnoima koulutus, joka soveltuu erinomaisesti sosiaali- ja terveysaloilla työskenteleville, mutta myös palvelu-, koulutus- ja turvallisuusaloilla toimiville. Koulutuksen tavoitteena on taata eri ammatissa työskenteleville riittävät tiedot ja taidot väkivaltaisen potilaan/asiakkaan ammatilliseen ja turvalliseen kohtaamiseen.
AVEKKI-mallin lähtökohtia:
- Asiakkaan ammatillinen, arvostava ja kunnioittava kohtaaminen
- Varhainen ennaltaehkäisy ja tilanteiden luokittelu
- Yhtenäisen toimintatapamallin sisäistäminen haasteellisiin asiakastilanteisiin.
- Kivuttomuus jouduttaessa käyttämään fyysistä rajoittamista
- Turvallisuus- ja työsuojelunäkökulma
Päihdetyön räätälöidyt työyhteisökoulutukset
Metsomäen Kodit tarjoaa myös kohderyhmän tarpeiden mukaan räätälöityjä koulutuksia toimintaansa kehittäville työyhteisöille.
Aihealueita mm.
- Päihteet
- Päihderiippuvuus ja siihen liittyvät ominaispiirteet
- Päihdekuntoutujan kohtaaminen, vuorovaikutus ja asenteet
- Psykososiaalisen päihdetyön menetelmät (mm. muutoksen vaihemalli, motivoiva haastattelu, ratkaisukeskeinen lähestymistapa)
- Yksilöllisesti suunniteltu ja kohdennettu päihdetyön koulutus
- Päihdy elämästä-päihdeohjelman käyttöoikeus ja perehdytyskoulutus
- Portaittaiseen asumispalveluun ja tukiasumiseen liittyvät erityiskysymykset
Työnohjaus
Työnohjaus on tavoitteellista oman työn arviointia ja uudistamista, työn ja toimintatapojen tarkastelua sekä ulkopuolista näkökulmaa. Se on eettisiin periaatteisiin perustavaa toimintaa (lojaalisuus, luottamus, sopimuksen noudattaminen). Työnohjaus on keskusteluun perustuvaa kokemuksellista oppimista ja uuden oivaltamista sekä mahdollisuus käydä läpi vaikeita työtilanteita ja purkaa mieltä askarruttavia asioita.
Työnohjaus on tarkoitettu erityisesti mielenterveys- ja päihdetyössä toimiville työyhteisöille, joille
se on lakisääteinen velvollisuus. Työnohjauksen avulla työyhteisö ylläpitää ammatillista työotetta
ja kehittää työn sisältöjä sekä luo työhyvinvointia.
